32019L1152

Tilskipunin fjallar annars vegar um upplýsingaskyldu vinnuveitanda gagnvart sínum starfsmönnum, m.a. skyldu til að láta starfsmönnum í té ráðningarsamning eða annars konar skriflegt skjal sem hefur að geyma upplýsingar um starfskjör og helstu réttindi og skyldur. Tilgangurinn er sá að það fari ekki á milli mála á hvaða starfskjörum starfsmaðurinn er (transparency). Sérstaklega mikilvægt þegar starfsmaðurinn er á óhefðbundnum samningum með óhefðbundnum skilmálum, t.d. varðandi vinnutíma og slíkt. Predictable snýr að því að bæði starfsmaðurinn og vinnuveitandinn viti hverjar sínar skyldur eru (fyrirsjáanleiki). Sektarákvæði 19. gr. tilskipunarinnar kallar á sérstaka skoðun.

Er hér um að ræða aukinn réttindi til handa flestum starfsmönnum á Íslandi umfram það sem fram kemur í tilskipun 91/533/EBE. Vinnueftirlitið telur að þessar breytingar muni hafa áhrif á atvinnulífið hér á landi þar sem þær skyldur sem hér er kveðið á um ná til nær allra atvinnurekanda á landinu.

Kveður tilskipunin á um sömu skyldur á hendur atvinnurekanda og fram koma í tilskipun 91/533/EBE en ákvæði hennar ganga lengra, m.a. er nú kveðið á um að hægt sé að upplýsa starfsmann með rafrænum hætti, tímamörk upplýsingarskyldunnar eru stytt, frekari skyldur eru lagðar á atvinnurekanda en bara upplýsingarskylda, kveðið er á um refsingar skuli koma til vegna brota á tilskipuninni o.fl.