Útsendir starfsmenn - 32018L0957
Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council of 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Tilskipun Evrópuþingsins og ráðsins (ESB) 2018/957 frá 28. júní 2018 um breytingu á tilskipun 96/71/EB um störf útsendra starfsmanna í tengslum við veitingu þjónustu
-
Tillaga sem gæti verið EES-tæk
-
Gerð í skoðun hjá EES-EFTA ríkjunum
-
Drög að ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar í skoðun
-
Ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar samþykkt en hefur ekki öðlast gildi
-
Tekin upp í EES-samninginn og í gildi
-
Tekin upp í EES-samninginn en ekki lengur í gildi
Staða og svið tillögu/gerðar
| Staða tillögu/gerðar | ESB gerð sem hefur verið tekin upp í EES-samninginn og er í gildi |
|---|---|
| Svið (EES-samningur, viðauki) | 18 Öryggi og hollustuhættir á vinnustöðum, vinnuréttur og jafnrétti kynjanna |
| Ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar (JCD) | 019/2022 |
| Þennan dag skulu skilyrði uppfyllt á EES-svæðinu | |
| Staðfestur gildistökudagur | |
| Í gildi á EES-svæðinu | Já |
Almennar upplýsingar
Útdráttur
Tilskipunin felur í sér ákvæði um viðbætur á réttindum útsendra starfsmanna þar sem markmiðið er að tryggja sambærileg laun fyrir sambærilega vinnu, án þess að hamla þjónustuveitingu yfir landamæri. Kveður tilskipunin nú á ítarlegri hátt en áður um þessi atriði, sem og hvaða kostnað sé óheimilt að draga frá launum starfsmanna. Meginatriði breytinganna er að stuðla að útsendir starfsmenn njóti jafnra kjara og staðbundnir starfsmenn sem gegni sömu störfum. Er þetta einnig gert til að jafna samkeppnisgrundvöll innlendra og erlendra fyrirtækja.
Enn fremur er kveðið á um að 12 mánuðum liðnum við störf í gistiríki skuli útsendur starfsmaður almennt njóta að fullu réttinda og kjara sem gilda í gistiríki með undantekningum er varða slit ráðningarsambands og viðbótarrétti til lífeyris. Þá er kveðið á um að útsendir starfsmenn eigi rétt á sömu meðferð og staðbundnir starfsmenn (equal treatment).
Enn fremur er kveðið á um að 12 mánuðum liðnum við störf í gistiríki skuli útsendur starfsmaður almennt njóta að fullu réttinda og kjara sem gilda í gistiríki með undantekningum er varða slit ráðningarsambands og viðbótarrétti til lífeyris. Þá er kveðið á um að útsendir starfsmenn eigi rétt á sömu meðferð og staðbundnir starfsmenn (equal treatment).
Nánari efnisumfjöllun
Tilskipunin felur í sér ákvæði um viðbætur á réttindum útsendra starfsmanna þar sem markmiðið er að tryggja sambærileg laun fyrir sambærilega vinnu, án þess að hamla þjónustuveitingu yfir landamæri. Kveður tilskipunin nú á ítarlegri hátt en áður um þessi atriði, sem og hvaða kostnað sé óheimilt að draga frá launum starfsmanna.
Meginatriði breytinganna er að stuðla að útsendir starfsmenn njóti jafnra kjara og staðbundnir starfsmenn sem gegni sömu störfum. Er þetta einnig gert til að jafna samkeppnisgrundvöll innlendra og erlendra fyrirtækja.
Enn fremur er kveðið á um að 12 mánuðum liðnum við störf í gistiríki skuli útsendur starfsmaður almennt njóta að fullu réttinda og kjara sem gilda í gistiríki með undantekningum er varða slit ráðningarsambands og viðbótarrétti til lífeyris.
Þá er kveðið á um að útsendir starfsmenn eigi rétt á sömu meðferð og staðbundnir starfsmenn (equal treatment).
Meginatriði breytinganna er að stuðla að útsendir starfsmenn njóti jafnra kjara og staðbundnir starfsmenn sem gegni sömu störfum. Er þetta einnig gert til að jafna samkeppnisgrundvöll innlendra og erlendra fyrirtækja.
Enn fremur er kveðið á um að 12 mánuðum liðnum við störf í gistiríki skuli útsendur starfsmaður almennt njóta að fullu réttinda og kjara sem gilda í gistiríki með undantekningum er varða slit ráðningarsambands og viðbótarrétti til lífeyris.
Þá er kveðið á um að útsendir starfsmenn eigi rétt á sömu meðferð og staðbundnir starfsmenn (equal treatment).
Staða innan stjórnsýslunnar
| Stofnun hefur lokið yfirferð | Já |
|---|---|
| Þörf á aðlögun í ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar | Tæknilegri aðlögun |
| Fagráðuneyti hefur lokið vinnu við upplýsingablað og samþykkir drög að ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar | Já |
| Utanríkisráðuneyti hefur veitt samþykki fyrir því að drög að ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar séu send til ESB | Já |
Innleiðing
| Innleiðing | Engar laga- eða reglugerðabreytingar |
|---|---|
| Tilgreinið hvaða lög eða reglugerð þarf að setja eða breyta | Tilskipunin verður innleidd með stoð í lögum nr. 45/2007 um útsenda starfsmenn og skyldur erlendra þjónustuveitenda |
| Staða innleiðingarvinnu | Innleiðing ekki hafin |
Áhrif
| Áætlaður kostnaður hins opinbera | Ekki vitað |
|---|
Ábyrgðaraðilar
| Ábyrgt ráðuneyti | Félags- og húsnæðismálaráðuneyti |
|---|---|
| Ábyrg stofnun | Vinnumálastofnun |
Samþykktar gerðir birtar í Stjórnartíðindum ESB
| CELEX-númer | 32018L0957 |
|---|---|
| Þennan dag skulu skilyrði uppfyllt í ESB | |
| Samþykkt tilvísun í Stjórnartíðindi ESB | OJ L 173, 9.7.2018, p. 16 |
| Þennan dag skulu skilyrði uppfyllt í ESB |
Vinnslustig (pipeline stage)
| COM numer | COM(2016) 128 |
|---|---|
| Dagsetning tillögu ESB | |
| Dagsetning tillögu | |
| Samþykktardagur i ESB |
Drög að ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar
| Stjórnskipulegum fyrirvara aflétt (Liechtenstein) |
|---|
Ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar
| Sendingardagur EFTA á drögum að ákvörðun sameiginlegu nefndarinnar til framkvæmdastjórnarinnar | |
|---|---|
| Staðfestur gildistökudagur | |
| Tilvísun í EES-viðbæti | EEA Supplement No 42, 30.6.2022, p. 30 |
| Tilvísun í stjórnartíðindi ESB | OJ L 175, 30.6.2022, p. 32 |
Staða innleiðingar samkvæmt ESA
| Staða innleiðingar á Íslandi samkvæmt ESA | Græn: Innleitt |
|---|---|
| Viðeigandi lög/reglugerði |
|